Les débuts en alternance : Une découverte inattendue et enrichissante

Un chemin vers l’alternance par hasard

Après des débuts à la faculté, qui ne lui convenait pas, Astrid est arrivée « par hasard » au CFA. C’est le CFA qui lui a proposé une entreprise pour réaliser son alternance. Elle n’avait initialement « pas du tout pour ambition d’aller dans la grande distribution », mais cette opportunité s’est présentée.

Premières missions chez Monoprix : Employée Libre Service Textile

Astrid a intégré Monoprix en tant qu’employée libre-service au rayon textile. Ses missions comprenaient le réapprovisionnement des rayons, le conseil client, la mise en place du merchandising défini par le siège social, et la préparation et l’implantation des collections. Elle s’occupait plus spécifiquement du rayon femmes. Durant cette première année, elle n’a pas fait de gestion des stocks, se concentrant vraiment sur le « pur terrain » de la vente et du réapprovisionnement.

Ce qui a plu : Confiance, Liberté et Responsabilités

Ce qui a marqué positivement Astrid dans cette première expérience, c’est avant tout la confiance que l’entreprise lui a accordée. On lui a laissé « beaucoup de liberté » dans le magasin et donné des responsabilités très rapidement. Elle a ressenti un fort sentiment d’être utile et importante pour le magasin. Ce sentiment d’apporter « son petit plus » au quotidien l’a motivée et l’a accompagnée depuis ses débuts chez Monoprix.

Un rythme d’alternance adapté au terrain

Le rythme de l’alternance, avec toute la semaine en entreprise et seulement deux jours de cours toutes les deux semaines sur site, lui convenait particulièrement bien. Étant « un peu hyperactive », le fait d’être autant sur le terrain lui a permis d’évacuer son énergie et de mieux se canaliser durant les périodes de cours. C’était un rythme très axé sur le pratique et le terrain.

L’évolution des missions et des responsabilités en Bachelor (Bac+3)

Poursuite de l’alternance pour l’année de Bachelor

Après sa première année d’alternance axée sur le terrain au rayon textile, Astrid a continué son parcours chez Monoprix pour son année de Bac+3.

Passage à une posture de manager

Durant cette deuxième année d’alternance, ses responsabilités ont augmenté. Elle est passée à une posture de manager, cette fois-ci en étant responsable des rayons maison et loisirs.

Des missions élargies et en lien avec la formation

Les missions de cette année de Bachelor étaient « beaucoup plus larges » et « beaucoup plus complètes ». Elles comprenaient l’encadrement d’une équipe, la réalisation du brief du matin, l’analyse des chiffres, la délégation des différentes missions de la journée, et l’élaboration de plans d’actions lorsque cela était nécessaire. Caroline souligne qu’elle a pu évoluer vers des missions de management et d’encadrement avec beaucoup d’autonomie. Astrid confirme que ces nouvelles responsabilités étaient « très en lien avec le diplôme » qu’elle préparait.

Après l’alternance : Un premier poste à responsabilité et une passion confirmée

Une proposition acceptée à la suite de l’alternance

À l’issue de ses deux années d’alternance, au cours desquelles elle a alterné entre terrain et responsabilités managériales, Monoprix a fait une proposition à Astrid qu’elle a acceptée. C’est ainsi qu’elle a poursuivi son aventure au sein de l’entreprise après avoir terminé sa formation.

Premier poste : Chef de Département Non Alimentaire

Son premier poste après l’alternance a été celui de Chef de Département Non Alimentaire. Ce rôle recouvrait la gestion des rayons textile, maison et loisirs, les mêmes univers dans lesquels elle avait déjà évolué durant son alternance, mais cette fois avec une responsabilité globale sur ces secteurs au sein du magasin.

Trois ans d’expérience et l’envie d’évoluer

Astrid a occupé ce poste de Chef de Département pendant trois ans. Elle a eu l’opportunité de travailler dans plusieurs magasins sur des courtes durées avant de rester trois ans dans un dernier magasin. Après cette période riche en apprentissages et en gestion d’équipe, l’envie de découvrir autre chose et d’accéder à de nouvelles missions s’est fait sentir, tout en restant dans le même univers qui la passionne. Elle confirme d’ailleurs à ce moment-là qu’elle est « une passionnée du commerce et de la grande distribution ».

L’ascension vers le poste de Manager Régional : Accompagnement et stratégie

Un poste clé : Manager Régional Textile, Maison et Loisirs

Après trois années riches en tant que Chef de Département Non Alimentaire, Astrid a continué son évolution au sein de Monoprix. Aujourd’hui, elle occupe le poste de Manager Régional sur la partie textile, maison et loisirs.

Un large périmètre géographique et un rôle d’accompagnement

Sa mission actuelle s’étend sur une « bonne partie de la France », puisqu’elle a en charge « 85 magasins ». Le rôle principal du manager régional chez Monoprix est d’accompagner ces magasins, notamment sur toute la « veille commerciale ».

Des missions variées : Du terrain à l’analyse stratégique

Les missions d’Astrid en tant que Manager Régional sont « assez complète » et couvrent un large spectre :

• Veille commerciale et visites terrain : Rendre visite aux magasins pour identifier de nouveaux potentiels de business.
• Analyse de la rentabilité : Analyser les rentabilités linéaires.
• Audit et conformité : S’assurer que la stratégie commerciale définie par l’entreprise est bien appliquée dans les magasins et que l’animation commerciale est optimisée.
• Communication siège-magasins : Transmettre les messages du siège vers les magasins et, inversement, faire remonter les informations et retours des magasins vers le siège social.
• Analyse et reporting : S’occuper de toute la partie analyse et reporting.
• Pilotage de plans d’actions : Être en alerte si les magasins sont en décroissance de chiffre d’affaires et proposer des plans d’actions pour y remédier.
• Gestion de projets spécifiques : Être missionnée sur différents projets, comme les ouvertures de magasins. Dans ce cadre, elle s’occupe de tout le processus, de la commande à la mise en rayon de la marchandise avant l’ouverture.

Ce parcours illustre la capacité de Monoprix à offrir des perspectives d’évolution concrètes et rapides, en passant du terrain à des postes de management stratégique avec un impact régional.

Le parcours d’Astrid est un exemple concret des opportunités de carrière exceptionnelles qu’offre le secteur de la grande distribution, et plus particulièrement l’enseigne Monoprix. Partie d’une arrivée fortuite via le CFA, elle a su saisir les chances qui se présentaient, nourrie par la confiance et la liberté qui lui ont été accordées dès ses débuts. De l’alternance en tant qu’employée libre-service, puis avec des missions élargies de management en Bachelor, elle a rapidement évolué vers des postes à responsabilités après sa formation, pour atteindre aujourd’hui une position stratégique de Manager Régional.

Son témoignage souligne que l’investissement personnel, la volonté d’évoluer et la passion pour le commerce sont des moteurs essentiels à l’ascension professionnelle dans ce domaine. Monoprix offre un environnement où l’évolution se fait par l’ambition de la personne qui souhaite avancer dans l’entreprise, offrant ainsi de belles perspectives même pour ceux qui n’envisageaient pas initialement cette voie.

Comme le souligne Caroline, directrice de l’ESVE, le parcours d’Astrid illustre parfaitement comment une formation en alternance axée sur le terrain et complétée par des compétences managériales peut mener à des postes à responsabilité et un « très beau parcours ». L’ESVE, qui propose des formations en alternance du Bac au Bac+5, prépare justement aux métiers du commerce et du management, avec une approche professionnalisante tournée vers l’intégration en entreprise.

Si l’histoire d’Astrid a suscité votre intérêt et que vous souhaitez découvrir les métiers de la distribution et les opportunités d’alternance qu’ils offrent, le Job Dating organisé par l’ESVE avec Monoprix le 4 juin est l’occasion idéale. Comme le conseille Astrid, « faut se faire confiance » et ne pas hésiter à explorer ce secteur, car il est « ouvert à tous » et propose « tout un tas de possibilités à des gens qui ont envie de s’investir, travailler en équipe, d’apprendre plein de choses » .