Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 35 h par semaine entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage en lien avec un organisme de formation.
Un apprenti peut démarrer son contrat d’apprentissage pendant les 3 mois qui précèdent le début de sa formation. Des dispositions pour les personnes de plus de 30 ans ou avec un handicap sont possibles, contactez-nous pour plus d’informations.
La rémunération des apprenti(e)s est établie selon la tranche d’âge sur un pourcentage du SMIC/SMC
Le coût d’une formation suivie en apprentissage est pris en charge par les Opco, opérateurs de compétences. Il s’agit d’organismes, chacun en charge d’un secteur ou plusieurs secteurs d’activité spécifiques.
Les missions des Opco sont :
• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par secteur d’activité
• Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
• Accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée)
• Accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
Grâce à ce système d’aide au développement de l’apprentissage, ni l’apprenti, ni l’entreprise sous contrat n’ont à porter le coût de la formation.
Des questions ? Besoin de renseignements ? N’hésitez pas à nous contacter !
